如今，不少公司紛紛推出了股權激勵計劃，從國外數據來看，絕大多數公司對核心管理人員、技術骨干等關系到企業發展大計的員工都實行了股權激勵，比如微軟、阿里巴巴、華為等。那么股權激勵究竟是什么意思？對于公司和員工雙方來說，它有什么好處？

股權激勵是什么意思？

股權激勵是公司股權或股權的收益權以某種方式授予企業的中高層管理人員和業務、技術骨干，使他們參與決策、分享收益、承擔風險，形成權利和義務相互匹配的所有權、收益權、控制權和管理權關系，從而激勵員工為公司長期發展服務的一種制度安排。

對于公司來說，一方面可以緩解公司面臨的薪酬壓力，適當地降低經營成本，減少現金流出，另一方面可以留住績效高、能力強的核心人才和技術骨干等，減少人才流失，這就能夠提高公司經營業績，不斷發展壯大。

對于員工來說，股權激勵能夠將公司利益與個人利益關聯起來，這也就激發員工的積極性，更深層次地講，這是改變了員工的工作思維，在實施股權激勵后，員工會認為是在為自己拼搏，讓員工像老板一樣去工作，能夠更好地實現自身價值，同時，由于股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。

實施股權激勵其實就是使員工與企業結成利益共同體，方便企業留住核心人才和技術骨干， 是一種長期激勵機制，如果說實行得當，就是雙方共贏。