股權(quán)激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，一般上市公司高級管理人員、科技人員或者有重大貢獻的員工能享受股權(quán)激勵 ，那么股權(quán)激勵是利好嗎？

股權(quán)激勵是利好嗎？

股權(quán)激勵具有雙面性，若是運用得當可以提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，若是運用不得當可能會導致公司內(nèi)部人才流失。股權(quán)激勵一般適用于上市公司，股東會設(shè)置有一定的目標，高管團隊在一段時間內(nèi)需要完成挑戰(zhàn)以促進企業(yè)快速發(fā)展。

對于非上市公司實施股權(quán)激勵整體難度是比較高，因為公司股東和經(jīng)營團隊所發(fā)展的目標可能會有所不同。在這種情況下實施股權(quán)激勵可能會導致其無法順利進行也不能夠去激勵經(jīng)營團隊進行工作，此時股權(quán)激勵無疑是失敗的。

股權(quán)激勵最初是一種長期激勵方式，公司會根據(jù)經(jīng)營情況設(shè)定一定的業(yè)績目標，當核心骨干完成了上市公司所設(shè)定的業(yè)績目標之后，就可以獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵，對于投資者來說是一件好事，但是在實際的操作過程中往往會產(chǎn)生意外，而意外的來臨會帶來公司股票股價的負面影響。一般股票激勵只適用于激發(fā)員工的積極性為企業(yè)創(chuàng)造出更多的現(xiàn)實價值，所以部分上市公司在實行股權(quán)激勵的時候會考慮多方因素減少對于股價的影響。