新勞動法主動辭職賠償補償嗎新勞動法主動辭職賠償

2024-01-01 23:26:58 來源：互聯網轉載或整理

勞動法員工辭職要賠償嗎

對于員工主動辭職的情形，法律規定是沒有賠償的。

對于勞動者離職時獲得的賠償金其上限是勞動者本人一個月工資的12倍，即使離職補償金是根據勞動者在該單位的工作年限進行發放的，但最高也不能超過12個月本人工資的標準。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，在員工解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付員工的經濟補償。但是員工辭職屬于自愿離職，公司不需要支付任何的經濟補償金。

在中國，公司規定員工提前離職需要賠償工資是不合法的。

勞動法自動辭職如何補償

1、法律分析：勞動者主動提出辭職的，用人單位不需要對其賠償。勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據關于合同問題的法律規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

2、主動辭職如何取得補償解決方法如下：勞動者主動辭職的，一般不需要補償；可以找用人單位寫上。

3、勞動者提出辭職分三種情況，相應三種補償方式：一是依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。

4、根據勞動法的規定主動離職沒有補償，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償；是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

5、如果是勞動者主動向用人單位辭職，用人單位無過錯，是不能要求補償金的。但是如果是用人單位要向勞動者提出辭職要求，或者因為用人單位有過錯而使得勞動者辭職的，勞動者有權要求用人單位支付相應的經濟補償金。

自己離職賠償標準

離職經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

辭職的補償標準：如果勞動者依法應獲得經濟補償的，則勞動者在用人單位每工作滿一年，補償一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償給勞動者半個月工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

員工辭職賠償標準是多少若是員工因個人原因，解除勞動合同的，用人單位不支付賠償或經濟補償；若是被用人單位違法辭職的，賠償標準為二倍經濟補償。

一般按照每工作滿一年支付一個月工資的標準來進行補償；如果涉及到用人單位不存在違約的情況下勞動者主動離職的，是不需要支付經濟補償金的。

主動辭職如何取得補償

如有以下幾種情況的，員工主動辭職也是可以拿到補償金的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

關于主動辭職如何取得補償，一般情況下，勞動者可以在與用人單位解除勞動合同時拿到離職補償金主要有以下幾種情況：由于勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同。

主動辭職的補償如下：自己主動辭職公司如果沒有過錯不應該給予賠償。若公司違反法律規定，損害勞動者權益的，勞動者解除勞動關系并索要經濟補償。

如果用人單位沒有過錯情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的。用人單位有過錯情況下，員工辭職，并且證據確鑿，通過勞動仲裁等追究用人單位責任，可獲得經濟補償金。

新勞動法規定，主動辭職的話，用人單位可以支付經濟補償金。所謂的經濟賠償金，是指按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。

2023新勞動法主動辭職賠償標準是多少

用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。

勞動法公司辭退員工補償標準為勞動者的月工資乘以勞動者在有關單位的連續工作年限，以此來計算經濟補償金。經濟補償金是因為他人違約而需要進行的補償，在滿足需要支付經濟賠償金的條件下，用人單位必須向員工進行補償。

主動辭職賠償標準不是《勞動法》規定的，是《勞動合同法》規定的，但是，員工在正常情況下主動離職是沒有賠償金的，即使被迫離職，公司也只需要支付補償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。相關法律規定《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。