信用卡業務員的提成主要由兩部分組成：基礎提成和額外獎勵。而具體的信用卡業務員提成計算方式多種多樣，主要取決于公司的政策和業務員的業績。 提成組成： 1.基礎提成

信用卡業務員的提成主要由兩部分組成：基礎提成和額外獎勵。而具體的信用卡業務員提成計算方式多種多樣，主要取決于公司的政策和業務員的業績。

提成組成：

1.基礎提成：基礎提成是根據業務員成功開卡的數量或金額來計算的。每張成功開卡的信用卡都會有一個固定的提成金額。這個金額因不同的信用卡產品、不同的客戶群體以及市場策略而有所不同。

2.額外獎勵：除了基礎提成外，信用卡公司還會設立一些額外獎勵來激勵業務員。這些獎勵包括：

月度/季度/年度業績達標獎：當業務員的業績達到一定的標準時，可以獲得額外的獎金或獎品。

新客戶開發獎：為了鼓勵業務員積極開發新客戶，公司可能會設立新客戶開發獎，對成功開發新客戶的業務員給予額外的獎勵。

特殊產品推廣獎：針對某些特定產品，公司會設立特殊產品推廣獎，對成功推廣這些產品的業務員給予額外的獎勵。

計算方式：

1.固定提成比例：根據業務員成功辦理的信用卡金額或比例來計算提成。例如，如果公司規定的提成比例為金額的1%，那么業務員每成功辦理1萬元的信用卡，就能獲得100元的提成。

2.階梯式提成：根據業務員完成的業績目標來確定提成。例如，成功歸還一定金額的逾期信用卡款項，可以獲得不同級別的提成，如成功歸還10萬元的逾期款項獲得1000元提成，成功金額超過20萬元則提成增加至1500元。

3.權重提成：針對不同級別的逾期客戶，業務員成功處理的金額對提成的權重不同。高級別的逾期客戶處理的金額權重更高，提成也會相應增加。

4.業績排名提成：根據整個團隊或公司的業績排名來確定提成。公司設立競賽，對業績表現優秀的業務員給予額外獎勵。

5.提成與基本工資結合：公司設定一個基本工資，然后根據業務員的績效來確定提成的額度。業務員需要達到一定的績效標準才能拿到提成，同時基本工資也是保底薪資。

6.基于回收率或回收金額計算：提成一般是基于逾期債務的回收率或回收金額來計算的。回收率是指逾期債務中最回收與債務總額之間的比例，回收金額是指逾期債務中最回收到的金額。提成的計算方法可能是基于這兩個指標的百分比。

7.固定傭金比例：業務員依據其成功的福利金額或客戶還款的百分比，獲得一定比例的第三方傭金。例如，如果關鍵提成比例為2%，成功辦理1000元的信用卡，則可以獲得20元的提成。

8.底薪算法：依據業務員的時間業績來確定提成算法。例如，確定一個基礎提成金額，如1000元作為固定基本工資，無論業績如何都能保證至少拿到這個數額。依據業務員的表現，可以給予一定的債務業績提成，業績表現越好，提成越高。