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綜合百科

獎金分配原則和方法

2024-09-17 16:00:10 來源:互聯網轉載或整理

一、獎金分配的原則:

1、獎金分配需要優先考慮激發核心員工的積極性:核心員工是對企業來說是最重要的資源,需要保持核心員工的穩定,所以需要從物質上給予最大的滿足;

2、在獎金設計方面要表現出恰當、合理的差異:由于每個員工職位、能力、工作時間都不一樣,在獎金設計中需要體現出合理的差異性,能提高職工對企業的認同感,激發職工工作熱情;

3、獎金發放需要公平公正和透明:獎金發放不是有企業領導者憑個人感情任意支配的,需要對每一位員工作出的貢獻和業績來做出獎金標準,避免員工互相猜疑;

二、企業獎金分配的辦法:可以按勞分配、按考核在先分配、按獎懲兌現分配。

獎金的特點

1、靈活性:獎金可以靈活、準確反映員工勞動成果的實際變化。其形式靈活多樣,可根據工作需要,設置不一樣的獎賞制度。例如:超額獎、質量獎、綜合獎等;

2、及時性:獎金可根據工作需要及時調整獎勵對象、獎金金額、獲獎者數量、獎勵周期和范圍等,可縮短考核的時間,快速準確地反映員工提供的超額勞動的數量和質量,及時將員工的勞動和薪酬更直接地關聯起來;

3、榮譽性:獎金是對那些為社會做出較大貢獻、提供超額勞動的職工的物質獎勵。在正確的獎金制度下,誰工作好、貢獻大,就能拿到獎金。

本文主要寫的是獎金分配原則和方法的有關知識點,內容僅作參考。

本文標簽: 獎金分配原則和方法

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