績效基數是根據崗位關鍵職能的績效考核結果確定，一般根據績效工資基數×績效考核設置的指數判定。績效是針對員工的特殊貢獻和整體合作效果，根據企業、部門或項目的整體業務目標（一般基于利潤目標）確定獎金總額基數，然后根據部門貢獻率和個人貢獻率逐層劃分，獎金是按整體經營業績比例提取的。以上就是績效基數是什么意思的相關內容。

實施績效工資的好處

1、實施績效將鼓勵員工在不增加企業固定成本的情況下，直接將個人收入與自身工作績效掛鉤；

2、嚴格、長期的績效工資制度是企業不斷提高員工工作能力、提升員工績效的有效方式；

3、因為這種方法獎勵績效好的員工，能夠保留住好的員工；

4、在企業的經濟情況不景氣時，雖然公司沒有派發獎金，但由于工資成本較低，企業就可以減少解雇人員，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；另一方面，在經濟恢復后，企業也有充足的人才儲備。

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