1、長期激勵計劃：長期激勵計劃是指員工根據(jù)公司激勵計劃或其他形式的長期獎勵計劃獲得的報酬。這些獎勵通常在更長的時間范圍內(nèi)實現(xiàn)，不包括在短期薪酬中；

2、福利和津貼：福利和津貼包括員工的養(yǎng)老金計劃、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、帶薪休假、健康福利、福利金和其他額外福利。這些通常不以直接金錢形式支付給員工，而是作為其他福利或服務(wù)提供；

3、非貨幣性福利：非貨幣性福利是指公司為員工提供的非現(xiàn)金形式的福利，例如住房、用車、高級餐飲、健身會籍等。這些福利也不被視為短期薪酬；

4、其他獎勵和獎金：除了基本工資和業(yè)績獎金以外的其他獎勵和獎金通常不包含在短期薪酬中。例如，特別獎勵、費用報銷、職業(yè)發(fā)展獎金等。

短期薪酬有什么優(yōu)點

1、激勵員工：短期薪酬可以提供即時的經(jīng)濟(jì)回報，可以激勵員工更加努力工作，爭取達(dá)成目標(biāo)，提高績效；

2、指導(dǎo)績效：短期薪酬通常與員工的績效直接相關(guān)，通過設(shè)定明確的工作目標(biāo)和指標(biāo)，可以幫助員工更好地理解預(yù)期的績效標(biāo)準(zhǔn)，并提供具體的激勵和反饋；

3、彈性和靈活性：短期薪酬可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和實際情況進(jìn)行調(diào)整，具有一定的彈性和靈活性，便于根據(jù)實際情況做出及時調(diào)整。

短期薪酬有什么缺點

1、短期導(dǎo)向：短期薪酬注重的是員工的短期表現(xiàn)和結(jié)果，可能會導(dǎo)致員工關(guān)注短期目標(biāo)，忽視長期發(fā)展和績效持續(xù)性；

2、目標(biāo)沖突：過于強(qiáng)調(diào)短期績效和獎勵可能導(dǎo)致員工為了追求個人獎金而忽視團(tuán)隊合作和整體目標(biāo)；

3、不公平感：如果薪酬分配不公平或缺乏透明度，可能會引發(fā)員工的不滿和不公平感，影響員工士氣和組織氛圍。

本文主要寫的是短期薪酬不包括哪些有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。