，雞年大吉，想必現在很多人肯定和小編一樣開始兢兢業業的開始上班了吧，心情不爽的小編還不忘造福廣大網友們，告訴大家企業年金查詢個人賬戶怎么查詢？來追隨小編一起看文檔吧！！

什么是企業年金？

答：企業年金是指企業和職工按國家政策規定，在依法參加基本養老保險的基礎上，按照自愿、量力原則，自主建立的企業補充養老保險制度。

建立企業年金有何意義？

答：對個人而言，企業年金通過完善并提高職工綜合福利保障制度，能更好地提高和改善個人退休后的養老待遇水平，提高生活水平，解除職工養老的后顧之憂；對企業而言，通過企業年金可以彌補職工退休后的生活收入落差，有利于企業穩定職工隊伍，吸引人才，建立激勵機制，形成中長期激勵，享受國家稅優政策，合理降低成本，增強企業競爭力；對國家而言，通過建立企業年金可以進一步完善國家多層次養老保險體系，有利于促進經濟社會持續發展。

企業年金有哪些特征？

答：企業自主建立，不同于城鎮企業職工基本養老保險的強制性；具有補充性，是在***強制實施的公共養老保險制度之外，為企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度；企業和職工共同繳費，繳費具有靈活性；國家給予稅收優惠政策，允許企業繳費在工資總額一定比例內進入成本，職工領取企業年金待遇時免征個人所得稅；建立職工個人賬戶，基金積累實行市場化管理運營。企業年金基金由具備資格的機構管理運營，企業年金基金按照國家規定的比例和渠道進入金融市場。

企業年金方案包括哪些主要內容？

答：企業年金方案應當包括：參加人員范圍；資金籌集方式；職工企業年金個人賬戶管理方式；基金管理方式；計發辦法和支付方式；支付企業年金待遇的條件；組織管理和監督方式；中止繳費的條件；雙方約定的其他事項。

企業年金繳費上限是如何規定的？

答：按照《企業年金試行辦法》規定：企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行；職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣代繳。企業繳費每年不超過本企業上年度工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費和計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。

企業年金繳費如何分配？

答：企業年金方案適用于企業試用期滿的職工。在企業年金的分配上，鼓勵企業根據職工勞動貢獻、工作年限、專業技能的不同，設立不同的檔次，適當拉開差距，特別是要向業績優、貢獻大的職工和技術骨干以及專業人才進行傾斜。企業年金計劃實行完全積累制度，采用個人賬戶方式進行管理，為參加職工開立個人賬戶，同時建立企業賬戶用于記錄暫未分配至個人賬戶的單位繳費及其***收益。職工個人繳費額計入本人企業年金個人賬戶；企業繳費按照其業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人賬戶。

領取企業年金待遇條件有哪些？

答：職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金；出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人；職工或退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

企業年金如何運營管理？

答：建立企業年金的企業，應當確定企業年金受托人受托管理企業年金。受托人可以是企業成立的企業年金理事會，也可以是符合國家規定的法人受托機構。受托人應當選擇具有資格的商業銀行或專業托管機構作為托管人，負責托管企業年金基金；委托具有資格的企業年金賬戶管理機構作為賬戶管理人，負責管理企業年金賬戶；委托具有資格的***運營機構作為***管理人，按照國家規定進行***運營。企業年金基本站資運營收益并入企業年金基金。企業年金基金必須與受托人、賬戶管理人、***管理人和托管人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作其他用途。人力資源社會保障行政部門負責對企業年金基金管理進行監管。

職工參加年金后離開單位如何處理？

答：職工變動工作單位并參加了新單位的企業年金計劃時，年金賬戶已積累并歸屬的資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理，待具備條件時予以轉移。