7月22日訊：人力資源和社會保障部今日上午10時召開新聞發布會，介紹2016年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。人社部新聞發言人李忠介紹，今年4月份人社部和財政部下發了階段性降低企業職工基本養老保險單位繳費比例和階段性降低失業保險費率文件。在養老保險降低費率方面，有21個省市符合條件，目前有17個省已經出臺了方案。會上有記者提問：我們注意到，上半年以來全國已經有超過16個省市陸續下調了社保費率，請問目前工作的進展如何？政策的效果怎么樣？以及下降費率是否影響基金的安全？ ?李忠回答，按照國務院關于階段性降低社會保險費率的總體部署，今年4月份人社部和財政部下發了階段性降低企業職工基本養老保險單位繳費比例和階段性降低失業保險費率文件。文件下發之后進展還是比較順利的，目前各地都在采取積極措施推動政策落實。在養老保險降低費率方面，有21個省市符合這個條件，目前有17個省已經出臺了方案。在失業保險方面，除了有五個省以前已將費率下調至1%-1.5%，這次不再降低費率外，其余27個省市都符合條件，也確定了降低失業保險費率，已有22個省份出臺實施辦法。他表示，這次降低企業基本養老保險費率和失業保險費率效果非常明顯。據測算，僅降低養老保險單位繳費率就能夠降低企業成本約380億，失業保險部分能夠降低企業成本約300億，加上去年降低工傷保險、失業保險和生育保險的費率政策，也有降低企業成本600億的效果。總體來說，能夠降低企業成本約1200億。下一步我們將積極指導地方進一步做好降低費率相關工作。同時也會密切關注基金狀況。對于下降費率是不是會影響基金可持續的問題，李忠指出，在降低費率政策出臺之前，人社部就做過充分測算。由于靠前只在部分有條件的地區來降費，第二是階段性降費，所以對于基金的可持續性沒有大的影響，人社部還是會密切關注基金狀況，確保基金能夠可持續運行，特別是確保參保人員待遇不降低。