勞動者在與企業(yè)簽訂勞動合同的時，就應(yīng)當(dāng)約定工資的支付標(biāo)準(zhǔn)以及支付時間。公司不得無故克扣員工的工資，也必須按時支付員工的工資，否則員工可以就工資支付的事情提請勞動仲裁。那么，勞動合同法工資支付的規(guī)定是怎樣的？詳情參考下文。

1、《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

2、《工資支付暫行規(guī)定》第7 條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

3、《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

（3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”

4、所謂“無故拖欠”，系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

5、你所在單位無故拖欠工資工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金和和加付賠償金。

《勞動合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；”

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。”

本文僅是就勞動合同法關(guān)于工資支付的相關(guān)說法及解釋進(jìn)行了相關(guān)分析，該法主要強調(diào)了公司必須依法支付勞動報酬，不得進(jìn)行克扣，如果延遲發(fā)放的需要進(jìn)行說明，而且理由必須正當(dāng)。單位無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)支付補償金等。