1、說到產假我們肯定是不陌生的，都知道這是在女性生完孩子之后享受的一種福利假期，根據生孩子當時的情況不同，可能假期的長短也有不同，不過不管什么情況，這方面的假期也是相對完善的，公司一般都會承認，那么對于男性是不是有相應的假期呢，其實也是有的，并且非常是收到法律保護的，不過有的一些公司不愿意男性在這個時候休假，所以總是會有一定借口的產生，導致近些年，男性因為賠償假而引起的官司逐漸增長。

2、首先享有陪產假的人必須也是有生育社保的，而且陪護的人需要是法定結婚的人，只有在這種情況下才會香油陪產假的權利。陪產假目前并不是在統一的勞動法里規定的，也就是說它并不是大范圍統一執行的，他還是由地方的計生委來制定的，不過目前我們過大多數地方都已經有了陪產假的相關規定，以北京為例，目前的陪產假期是15天，應該算是全國范圍內比較長的了，所以男性休陪產假是符合規定的。

3、休陪產假的時候需要提供相關的證明，不過相對于產假來說陪產假的證明就相對簡單多了，只需要將提供結婚證，準生證和出生證明就好了，這些都是不麻煩的手續，雖然陪產假有15天，不過要注意的是假期要連續休，這15天也包含周末，中途不能間斷，陪產假的休息時間可以根據自己的情況而定，不過一般都是早休息早上班，所以一般陪產假都會在孩子要出生前后休息。

以上說的就是有關陪產假的介紹，現在我國在這方面還是比較人性的，如果在我們要休陪產假的時候與單位發生矛盾，協商沒有結果的時候，建議大家也可以找律師咨詢，以保證自己的權益，每個地方的假期是不同的，這一點需要大家提前了解所在地的政策。