一、如何跟父母斷絕關(guān)系

1.在任何特殊或者極端的場合下，都不應(yīng)貿(mào)然決定與親身父母斬斷所有關(guān)聯(lián)。

2.年幼的子女必須承擔家長對其撫養(yǎng)、教導(dǎo)和保護的責任，無論是經(jīng)濟支持還是精神關(guān)愛。

3.成年人也有責任對父母盡到贍養(yǎng)、幫助以及保護的義務(wù)，盡自己所能去回報他們曾經(jīng)的付出。

4.以上幾點法律規(guī)定的義務(wù)，其效力猶如法律條文般的牢固，任何人不得根據(jù)個人意志而通過協(xié)定將其解除或廢除。

《中華人民共和國民法典》

第二十六條，父母對未成年子女負有撫養(yǎng)、教育和保護的義務(wù)。成年子女對父母負有贍養(yǎng)、扶助和保護的義務(wù)。

靠前百四十四條，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

靠前百四十六條，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

二、如何跟公司約定正常離職工資發(fā)放時間

通常情況下，員工在離職之后的薪資將按照企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度進行結(jié)算與發(fā)放。大部分的公司都會選擇在維持日常工資發(fā)放日期不變的基礎(chǔ)上，于員工正式離崗當日完成對其出勤狀況以及相應(yīng)薪酬額度的確證工作，并在下個發(fā)薪周期內(nèi)按時、足額地支付給離職員工。

然而，部分企業(yè)亦有可能會選擇在員工離職當日即刻發(fā)放其應(yīng)得的薪資，具體的發(fā)放方式還需依據(jù)各家公司的內(nèi)部規(guī)定而定。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者**檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，**工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。