國(guó)慶節(jié)是屬于我國(guó)的法定節(jié)假日，一般是從十月一號(hào)放假一直放到十月七號(hào)。在國(guó)慶節(jié)期間還加班的員工，是可以獲得一定數(shù)額的加班費(fèi)的。

我國(guó)現(xiàn)行的法定節(jié)假日的加班非標(biāo)準(zhǔn)是，按照該員工本人在上一個(gè)月所取得的日平均工資，或者是小時(shí)平均工資的三倍進(jìn)行支付。而公休日的工資，一般是按照該員工本人在上一個(gè)月所取得的日平均工資或者是小時(shí)平均工資的兩倍另外進(jìn)行支付。

按照我國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于放假的固定，在國(guó)慶節(jié)的七天假期當(dāng)中，前三天是我們所說(shuō)的法定節(jié)假日，而后邊四天都是通過(guò)雙休日調(diào)休得來(lái)的，所以前三天加班的員工是可以獲得三倍的加班工資的，而且這筆錢用人單位是不能以調(diào)休作為借口來(lái)抵消的。而后邊的四天，如果用人單位安排了勞動(dòng)者加班的話，可以選擇給員工安排時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休，或者是按照不能低于員工本人上個(gè)月的日平均工資的兩倍來(lái)進(jìn)行支付。

法律概念上所指的加班，就是延長(zhǎng)了工作時(shí)間，也就是說(shuō)在法律所規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間之后，勞動(dòng)者還在為用人的單位工作的一種行為。我國(guó)現(xiàn)行的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是平均每天最高工作時(shí)間為八小時(shí)，而每周最高工作的時(shí)間為四十個(gè)小時(shí)。

而延長(zhǎng)工作時(shí)間的方式是兩種，一種是加班，也就是在法定的節(jié)假日或者是公休日里邊繼續(xù)工作;另一種是加點(diǎn)，也就是職工在每一天工作之外來(lái)延長(zhǎng)自己工作的時(shí)間，比如推遲下班時(shí)間或者是提早上班。因?yàn)槠浞绞讲煌宰夂蠼o付的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同。但是如果是員工主動(dòng)要求要加班的話，企業(yè)是可以不用發(fā)放加班費(fèi)的。

之所以對(duì)加班加上了諸多限制，并且要求用人的單位支付較高標(biāo)準(zhǔn)下的加班費(fèi)，是為了防止企業(yè)隨意延長(zhǎng)其員工的工作時(shí)間，以此來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者休息的權(quán)利。

加班工資是應(yīng)該要屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，所以當(dāng)用人單位拒不支付加班工資的時(shí)候，勞動(dòng)者是可以提出仲裁來(lái)解決的。在勞動(dòng)者仍然在職的期間或者是其勞動(dòng)的關(guān)系終止之后的一年之內(nèi)，向用人單位提出加班工資的請(qǐng)求，都屬符合仲裁時(shí)效方面的規(guī)定的，超過(guò)這段期限仍然提出沖裁的，才會(huì)受到時(shí)效限制。

而且勞動(dòng)者對(duì)于其本人的加班事實(shí)是負(fù)有舉證責(zé)任的，應(yīng)該積極進(jìn)行主張，才能得到相應(yīng)的支持。