員工試用期被辭退怎么賠償

每個(gè)公司都有相應(yīng)的規(guī)章制度，每位工作人員都應(yīng)該遵守，無(wú)論職位大小，都必須做到應(yīng)盡的職責(zé)享受到應(yīng)有的待遇。那么，公司在聘用員工時(shí)，就會(huì)和員工簽訂協(xié)議，協(xié)議有明確的表示員工的酬勞和用人時(shí)間。每位員工都會(huì)有試用期，在三個(gè)月到六個(gè)月，主要都是看公司怎么安排，一般的都在三個(gè)月，在這三個(gè)月期間，公司會(huì)和職員簽訂協(xié)議，在這協(xié)議期間，公司會(huì)付給員工的酬勞，員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。

此協(xié)議一般都是對(duì)企業(yè)單位有利的，在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用的條件，是不能不支付相應(yīng)的資金薪水的，還有就是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，不遵守而且屢次違反。在試用期間給用人單位或者是企業(yè)造成了一定的損失，用人單位不但不用付給員工資金反而可以追究職工的相關(guān)責(zé)任。

用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動(dòng)合同，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。用人單位是不能無(wú)故辭退員工的，公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請(qǐng)賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來(lái)實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)受理。相信公司一定會(huì)給你一個(gè)交代，這種事情千萬(wàn)不能走極端，不能沖動(dòng)，暴力不能解決問(wèn)題，心平氣和的用法律，正當(dāng)?shù)氖侄稳ゾS護(hù)自己的利益才是明智之舉。

用人單位想要終止和職工的協(xié)議，就應(yīng)該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無(wú)故辭退職員，辭退也需要相關(guān)證明，證明用人單位不再繼續(xù)錄用此人的合法合理的原因。一般的情況都是支付半個(gè)月或者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。