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一次性傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算

2024-10-27 12:52:18 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

你知道什么是一次性傷殘補(bǔ)助金嗎?你了解一次性傷殘補(bǔ)助金是如何計(jì)算的嗎?對(duì)于遭受工傷的職工而言,這是個(gè)十分重要的問題,關(guān)系著自身能夠獲得多少的賠償。下面,為你簡(jiǎn)單介紹一下。

《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第2款規(guī)定:“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。”根據(jù)上述規(guī)定,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償金額的計(jì)算沒有全國(guó)通行的標(biāo)準(zhǔn),須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民***的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下,可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對(duì)一次性賠償所作出的規(guī)定。

一、一次性傷殘補(bǔ)償金公式

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)。

賠償基數(shù)為:本市上一年度職工月平均工資。

二、一至四級(jí)

因?yàn)橐患?jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作工崗位,享受傷殘津貼,所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

三、五至六級(jí)

五級(jí)35個(gè)月、6級(jí)30個(gè)月。

條件之一:

①經(jīng)工傷職工本人提出,職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。

②用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。

③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任:工傷職工所在單位。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

四、七至十級(jí)

七級(jí)20個(gè)月,八級(jí)15個(gè)月,九級(jí)10個(gè)月,十級(jí)5個(gè)月。

條件之一:

①勞動(dòng)合同期滿終止;

②工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同;

③用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;

④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任:工傷職工所在單位。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第35條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的,應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的工傷職工達(dá)到退休年齡或**退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

由于我國(guó)對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金沒有全國(guó)性的標(biāo)準(zhǔn),因此在具體計(jì)算某個(gè)工傷職工的賠償時(shí)須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民***的具體規(guī)定執(zhí)行,但是計(jì)算公式則是不變的,即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)。希望小編帶來的內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

本文標(biāo)簽: 一次性傷殘補(bǔ)助金

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