一、法定節(jié)假日加班工資計算辦法是什么?

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。

計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。原則上按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)，但在勞動合同履行過程中，工資數(shù)額發(fā)生改變但雙方未及時變更合同約定，勞動者有權(quán)主張按照實際履行中勞動者正常勞動所得工資確定加班工資基數(shù)。

二、員工如何收集加班證據(jù)?

證明自己的加班事實，就得收集相關(guān)證據(jù)，且多多益善，包括加班審批單、排班表、考勤記錄、加班工作成果、工作群的加班通知、證人證言等。需要注意是，目前不少用人單位采用電子打卡方式進行考勤，勞動者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實的，一般不予支持。因為電子數(shù)據(jù)易被修改、難固定，難以排除被后臺修改的可能;且僅能體現(xiàn)勞動者上下班打卡的時間，難以體現(xiàn)上班后外出、外地出差等實際情況。

因此，排班表、工作群加班通知等仍是有力的主要證據(jù)。同時，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，將由用人單位承擔(dān)不利后果。

綜上所述，綜上所述，員工被企業(yè)安排在法定假日加班工作，可以拿到一筆加班工資。計算法定假日的加班工資，用日平均工資乘以天數(shù)乘以加班基數(shù)，法定假日對應(yīng)加班基數(shù)是300%。企業(yè)支付的加班工資包括在總工資中，需要交納個稅。