到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人能夠申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟賠償。

當事人能夠向當地勞動監察行政部門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付薪水，勞動監察大隊商洽不成的，勞動者能夠申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟賠償；勞動報酬低于當地最低薪水準則的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低薪水準則支付勞動者薪水的；

（三）安排加班不支付加班費的。