《勞動法》規(guī)定，一是國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時的制度，

二是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行前款規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他休息辦法;

三是用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

四是國家實行帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

總之，我國法律規(guī)定的是勞動者每晝夜、每周、每年、節(jié)假日享有休息權的制度。

我國的休假可以分為公休假日、法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、病事假、產(chǎn)假等等。

公休假日制度又稱為周休制度，是法律規(guī)定兩個相鄰的工作周之間應休息的時間。世界各國一般都規(guī)定用人單位每周至少安排勞動者休息1天，相當一部分國家還規(guī)定每周2天的休假制度。我國目前實行的就是每周2天的休假制度。與標準工時制度相對應，這也是標準的周休制度，對于有特殊的生產(chǎn)經(jīng)營或運作需要，不能實行每周休假2天的，也可以在法定標準工時范圍內靈活安排員工的休假。例如《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》就規(guī)定：“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。”“企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休日。”

從《勞動法》的角度來定義的話，休假是勞動者在法律規(guī)定或合同約定的限度內，免于履行勞動職責，自行支配的時間。我們可以從以下三個方面來理解休假：

休假是由國家法規(guī)規(guī)定、合同約定或用人單位勞動規(guī)則規(guī)定的休息時間;

勞動者在休假期間，可依據(jù)國家規(guī)定或合同約定，取得相應的報酬;

勞動者在休假時仍與用人單位保持著勞動關系，休息一段時間后，仍進行工作。

休假制度是與工時制度相對而言的。工時制度把工作時間作為勞動立法的內容，通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務而消耗時間的最長限度。休假制度則把休息時間作為勞動立法的內容，規(guī)定勞動者在勞動關系存續(xù)期間最低限度的休息時間。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。”

對于員工來說，在簽訂完勞動合同之后，需要為用人單位進行工作，但是在工作期間，勞動者也是依法享有國家規(guī)定的假期，比如說周六，周日，雙休日，再比如說國慶節(jié)，元慶節(jié)等等法定的假期，以及關于產(chǎn)假，探親假，病假等等。