休產假是法定的女性的權利。在工作期間休產假準媽媽們最擔心的就是工資問題，在現實生活中，由于休假考慮到可能會影響工作效率等問題，不少工作單位在對待休產假的女職工上會有降低工資的情況，這嚴重損害了女性職員的合法權益。那么休產假工資怎么算？下面小編關于休產假工資怎么算的一些總結。

方法/步驟

資料一：產假期間的的相關待遇?

回答：(1)保胎假，工資按照病假發(2)產前假，工資按照八成發(3)產假領生育生活津貼。

資料二：女職工的產假一般為多少天?

回答：(1)產假90天是包括雙休日和國定假日的(2)晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日的(3)以上是國家規定的，但是也會根據公司的情況而定。98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

資料三：關于在產期間可以申請哪些相關假期?

回答：(1)產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月(2)哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(3)保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

注意事項

《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生靠前個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打“折扣”。

女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

女職工休產假有規定按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

綜上所述，女性職員在修產假期間工資待遇是不會減少的，而且在此同時還可以享受額外的待遇，這時我國相關法律法規賦予女性職員的權利。而且女性在產假期間就需要更好的呵護，這樣才有利于準媽嗎與孩子的健康成長。如果現在您正在為休產假工資怎么算困擾，小編建議您找客服幫忙，這樣能為您和您的家人減少不少煩惱，而且更有效率。能為您提供相關服務，歡迎您前來咨詢。