一、退休年齡

根據現行的法律法規和相關政策，我國的退休年齡規定如下：

1. 一般退休年齡

男性干部、工人：年滿60周歲。

女干部：年滿55周歲。

女工人：年滿50周歲。

根據相關法律規定，從二零二五年一月一日開始，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。

2. 特殊工種提前退休

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工：

男性：年滿55周歲。

女性：年滿45周歲。

3. 完全喪失勞動能力

男年滿50周歲，女年滿45周歲，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4. 因工致殘

因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并**退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

二、養老金

職工退休時的養老金由兩部分組成：

基礎養老金

計算公式：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金

計算公式：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額計發月數個人賬戶養老金=計發月數個人賬戶儲存額

計發月數：根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于 (人口平均壽命?退休年齡)×12(人口平均壽命?退休年齡)×12。

三、養老保險

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：

企業：按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納(例如，北京是19%，其他城市可能不同)。

職工個人：按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納(一般為8%)。

對于城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。