一、勞動合同免責協議書有效嗎?

勞動合同中的免責協議如果是免除用人單位責任，排除勞動者權益的，該免責協議是無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、公司自動補簽勞動合同后員工還能主張雙倍工資權利嗎

首先，公司與員工建立勞動關系后，從用工之日起一個月內公司不簽勞動合同的，員工就可以主張雙倍工資。

并且，是從第二個月起支付員工雙倍工資，而且訴訟時效是一年的時間，從第二個月發工資之日起計算。

其次，公司與員工補簽勞動合同，是否支付雙倍工資，根據以下情況劃分：

1、補簽的勞動合同期限不包括未簽訂合同的期間

只要滿足法定條件并在申訴時效期內的，公司要支付雙倍工資，員工還有權利主張。

2、補簽的勞動合同期限已包括未簽訂合同的期間

因為沒有明確的規定，不過實踐中，會將其視為員工自愿放棄權利，所以最終是無權再主張雙倍工資。

所以，員工要主張雙倍工資的話，可以在公司要求補簽時向其主張雙倍工資，若雙方協商不一致，就通過法律途徑解決，去申請勞動仲裁處理。

最后，在勞動關系中，員工一般處于弱勢，所以及時簽訂有效的勞動合同具有一定的必要性。若是對方未積極簽勞動合同，為避免勞動權益遭受損失，要及時采取勞動爭議解決辦法去處理。

綜上所述，由于在一段勞動關系中，勞動者一般處于較為弱勢的地位，因此當用人單位出具了免責協議書，免責的是用人單位方的責任。而無視勞動者的權益，那么這個免責協議書在法律上是不受認可的，也就是無效的。而免責協議書要是免除的勞動者的責任，那么這個協議書就是有效的。