一、如何處理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬

發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1、雙方可以先協(xié)商。勞動(dòng)者和用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生***的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問清楚具體情況，節(jié)省時(shí)間跟精力。

2、到勞動(dòng)部門投訴。發(fā)現(xiàn)無法和用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，并且確定用人單位是故意不還的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)局等舉報(bào)投訴。

3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)投訴之后發(fā)現(xiàn)用人單位仍拒絕支付的，勞動(dòng)者可以帶著勞動(dòng)合同還有相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。

4、到法院提***訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定不服的，可以到法院***。

二、惡意欠薪可能面臨什么樣的刑事法律責(zé)任?

可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

《刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)***有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下***或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下***，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

PS：這里所說的“勞動(dòng)報(bào)酬”不僅僅指工資，還包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等

三、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的嚴(yán)重后果有哪些

如果犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪且存在以下情形的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“造成嚴(yán)重后果”：

1、造成勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者的被贍養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響的;

2、對(duì)追討勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者使用暴力或者暴力威脅的;

3、勞動(dòng)者的追討行為造成嚴(yán)重的社會(huì)影響的，如勞動(dòng)者通過自***等極端手段吸引社會(huì)關(guān)注，或者因拖欠多名勞動(dòng)者工資導(dǎo)致聚眾鬧事，**示威等;

4、造成其他嚴(yán)重后果的。

通過上文的解答，相信大家已經(jīng)知道如何處理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬了吧。實(shí)踐中，對(duì)于單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，情節(jié)嚴(yán)重或造成了嚴(yán)重后果的，那么可能構(gòu)成《刑法》中的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)，按照法律規(guī)定可以追究相關(guān)人員和單位的刑事責(zé)任。如果你在工資支付上面還有其他疑惑，可以通過點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕，尋求客服的解答。