工資支付暫行條例廢止了嗎

沒有，目前依然有效。

一、正常工資支付：

1、工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;但最長不得超過十五日。

2、用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號等記錄。工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。

3、用人單位支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。

4、用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。

5、用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計(jì)算。

二、加班工資支付：

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排職工加班的，需要支付加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付;

2、安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付;

3、安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的員工，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時間達(dá)到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

三、假期工資支付:

1、實(shí)行小時、日工資制和計(jì)件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人正常工作時間工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。

2、員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。

3、員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

4、員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

四、年休假的計(jì)算方法：

職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

1、職工新進(jìn)用人單位且符合上款規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

3、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

4、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

5、計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

6、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

工資支付暫行條例廢止了嗎?答案是否定的。在新的《工資支付條例》未出臺前，各單位需要按照《工資支付暫行條例》進(jìn)行工資支付。進(jìn)行工資結(jié)算時需要《工資支付暫行條例》和《勞動法》相結(jié)合，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工資支付。勞動者和用人單位需要做到懂法，守法和用法。