《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)雙方訂立、解除、終止勞動(dòng)合同和處理勞動(dòng)合同***的注主要法律依據(jù)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》則是對(duì)《勞動(dòng)合同法》條款的補(bǔ)充說(shuō)明，為了更好的貫徹“實(shí)施條例”，相關(guān)部門推出釋義，對(duì)條例進(jìn)行解釋說(shuō)明，那么中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義的立法背景是什么？下面請(qǐng)看本文帶來(lái)的答案。

一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義立法背景是什么

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義》是為了彌補(bǔ)《勞動(dòng)合同法》的不足，細(xì)化了《勞動(dòng)合同法》難以直接操作的原則性規(guī)定，補(bǔ)充和完善《勞動(dòng)合同法》的漏洞，對(duì)實(shí)踐中存在不同理解的法律條款，作出了統(tǒng)一解釋。我國(guó)于2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，其共有6章，38條，自2008年9月 其的頒布實(shí)施對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和權(quán)威性、有效性、統(tǒng)一性，對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的完善，具有十分重大的意義。

二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例新增內(nèi)容有哪些

1、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。《條例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

為了避免用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)最高可罰2萬(wàn)元

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《條例》進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊(cè)的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

3、用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《條例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

針對(duì)用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，《條例》要求，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

綜上所述，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義的頒布主要是為了解決《勞動(dòng)合同法》中條款不清，內(nèi)容不足的問(wèn)題。通過(guò)“釋義”，人們對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解會(huì)比較容易，其中新增了一些條款，如用人單位不得以非全日制招工、用人單位違法解除勞動(dòng)合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。對(duì)于這些新的變化，勞動(dòng)者要及時(shí)學(xué)習(xí)了解。