根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位在用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，工作年限也自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算，只要建立的勞動(dòng)關(guān)系，不論是否簽訂的勞動(dòng)合同，都受到同等的保護(hù)。

而雙方解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的工作年限也是從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。

在上述說(shuō)明中，從建立勞動(dòng)關(guān)系其靠前個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，第二個(gè)月起用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍工資，這里值得一說(shuō)的是，用人單位愿意簽訂而勞動(dòng)者拒絕的，則用人單位不需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。而在12個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，第十三個(gè)月視為按前十二個(gè)月的約定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也就不需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。