感覺(jué)一到年底就有很多公司不發(fā)工資，這種情況多出現(xiàn)在農(nóng)民工身上。現(xiàn)在是法制社會(huì)了，即便老板不發(fā)工資也不能像從前那樣做極端的事。如果是走合法的道路，那么不發(fā)工資找哪個(gè)部門(mén)投訴呢。有關(guān)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

一、找誰(shuí)投訴?

1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

二、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意事項(xiàng)

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

三、工資相關(guān)法律條文：

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提***訟。

勞動(dòng)者辛苦工作賺的錢(qián)卻被無(wú)良老板克扣，遇到這種情況，合法解決途徑有很多。小編在此提醒各位勞動(dòng)者千萬(wàn)不要惡意討薪，否則的話將會(huì)承擔(dān)不利的后果。有需要的話可以找本站進(jìn)行相關(guān)問(wèn)題的咨詢。