進入事業單位工作是很多人心中的目標 ，因為事業單位相對穩定，而且待遇豐富 ，所以有很多人都想進入事業單位工作，但是您可能 不知道事業單位績效工資構成是怎么樣的，如果想要進入事業單位工作就要了解清楚事業單位績效工資構成是什么。

績效工資=基礎績效+獎勵績效基礎績效占績效工資的70% 獎勵績效占30%職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

　　(一)基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

(二)績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

　　(三)津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

(四)其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、不同職工有差異。

《關于工資總額組成的規定》第4條

工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

第五條

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

每年的公務員考試都會有很多人參加，進入事業單位工作是不少人的理想工作，雖然這種工作掙不到什么大錢，但是穩定的生活是很多人所向往的，我們更應該知道事業單位績效工資構成，不論干什么都要清楚干出績效是可以加工資的，所以在事業單位工作也要努力干好。