久艹视频免费看丨国产成人a在线观看视频免费丨久久国产精品偷任你爽任你丨色135综合网丨99视频精品全部免费 在线

綜合百科

公司辭退員工補償標準2024年

2024-11-01 07:23:12 來源:互聯網轉載或整理

一、公司辭退員工補償標準

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民***公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工有幾種方式?

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

1、勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定,過失性辭退主要有以下情形:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任的。

用人單位辭退員工可以分為三種情況,

1、雙方協商一致,單位辭退員工。

2、用人單位違法辭退員工。

3、單位合法辭退員工。在不同的情況下,對被辭退員工做出的補償是不一樣的。尤其是在違法辭退的時候,應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、辭退員工沒有提前通知怎么賠償

如果用人單位沒有提前通知辭退員工的,要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任:

1、如果是在試用期內的,則單位不需支付經濟補償金。

2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規定來解除勞動關系的,不需支付經濟補償金。

3、如果過了試用期的,則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金,再根據單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任:

4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規定來解除勞動關系的,則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經濟補償金。

5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規定來解除勞動關系的,則屬于違法解除,單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經濟補償金)。

通過上面文章的內容,相信大家已經對公司辭退員工補償標準有所了解了,這在我國《勞動合同法》中是有著詳細規定的。一般情況下公司辭退員工的話,需要提前一個月通知員工,并按照規定支付給員工補償金。

本文標簽: 開除員工補償標準2020

其他文章

  • 阜新銀行存款安全嗎 阜新銀行安全嗎
  • 錳酸鋰上市龍頭 錳酸鋰股票的簡要分析
  • 海南礦業為什么不漲 海南礦業股票為什么不漲
  • 中華保險是大公司嗎 中華保險公司規模怎么樣
  • 590002分過紅嗎 中郵核心增長股票基金有分過紅嗎
  • 商貸轉公積金麻煩嗎 商轉公的流程有哪些呢
  • 完全不懂基金怎么入門 基金入門的方法
  • 豬肉行業龍頭股一覽表 豬肉行業股票的簡要分析
  • 人民幣的單位換算 人民幣有什么單位
  • 央企有哪些 央企的主要內容
  • 鬼刀作者王凌簡介(wlop鬼刀壁紙引擎最火的少女們)
  • 高峰微博宣布退出德云社(德云社2022演出時間表)
  • sony索尼r1發售價格(R1鏡頭改裝單反)
  • boot.ini在哪(boot.ini是什么文件格式)
  • a級轎車排名前十名(國產A級車銷量盤點)
  • 迪麗熱巴黃景瑜戀情曝光(2023迪麗熱巴承認戀情)
  • 揭秘康涅狄格州鬧鬼事件(兇宅內部光怪陸離)
  • 2100年是平年還是閏年(為什么閏年有366天)
  • 斗地主段位排名順序(白銀,黃金,鉑金,鉆石以及斗神青銅)
  • 好看的校園偶像劇有哪些(10部史上最甜最寵的青春校園劇)
  • 黔ICP備19002813號

    主站蜘蛛池模板: 亚洲欧洲无码av不卡在线| 99九九99九九视频精品| 天堂www中文在线| 日韩高清在线中文字带字幕| 欧美mv日韩mv国产网站| 久热国产精品视频一区二区三区| 国产精品免费无码二区| 久久精品极品盛宴观看| 国产后入又长又硬| 免费专区丝袜调教视频| 日本艳妓bbw高潮一19| 久久www成人_看片免费不卡 | 夜色福利站www国产在线视频| 久久不见久久见完整版| 69天堂人成无码免费视频| 麻豆 美女 丝袜 人妻 中文| 成熟女人特级毛片www免费| 国产一区二区三区在线电影| 亚洲国产成人久久一区二区三区 | 亚洲人成人77777网站| 国产乱妇无码大片在线观看| 久久精品视频在线看15| 免费体验区试看120秒| 99re8这里有精品热视频免费| 四虎成人精品无码| 狠狠色噜噜狠狠狠狠五月婷| 国内精品伊人久久久久7777| 日韩精品一区二区三区在线观看| 又大又紧又粉嫩18p少妇| 亚洲精品无码午夜福利中文字幕| 日本三级韩国三级欧美三级| 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国电影| 日本熟妇色xxxxx日本妇| 舌头伸进去搅动好爽视频| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇免费| 国产色视频网站免费| 日韩国产人妻一区二区三区| 亚洲午夜福利av一区二区无码| 精品国产av最大网站| 日韩在线视频一区二区三| 人人狠狠综合久久亚洲爱咲|