一、擔(dān)保公司出納崗位職責(zé)主要是什么?

1、貨幣資金核算

(1)**現(xiàn)金收付，嚴(yán)格按規(guī)定收付款項(xiàng)。

(2)**銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票，嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票。

(3)登記日記賬，保證日清月結(jié)。根據(jù)已經(jīng)**完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并結(jié)出余額。

(4)保管庫存現(xiàn)金，保管有價(jià)證券。對于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無缺。

(5)保管有關(guān)印章，登記注銷支票。

(6)復(fù)核收入憑證，**銷售結(jié)算。

2、往來結(jié)算

(1)**往來結(jié)算，建立清算制度。

(2)核算其他往來款項(xiàng)，防止壞賬損失。

3、工資結(jié)算

(1)執(zhí)行工資計(jì)劃，監(jiān)督工資使用。

(2)審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金。

(3)負(fù)責(zé)工資核算，提供工資數(shù)據(jù)。按照工資總額的組成和工資的領(lǐng)取對象，進(jìn)行明細(xì)核算。根據(jù)管理部門的要求，編制有關(guān)工資總額報(bào)表。

二、擔(dān)保公司出納人員違反崗位職責(zé)公司可以開除嗎?

擔(dān)保公司出納人員違反崗位職責(zé)公司可以開除。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

不管是擔(dān)保公司還是其他公司，出納人員的崗位職責(zé)都是一樣的，出納人員也屬于公司財(cái)務(wù)部的工作人員，財(cái)務(wù)部的工作人員記賬時(shí)必須要嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律規(guī)定，不能幫助公司記假賬。