勞務關系和勞動關系，剛開始看到這兩個詞的時候，并沒有覺得這兩者的意思有什么不一樣，覺得其想表達的意思是一樣的，其實不然，勞動關系和勞務關系的概念是完全不同的，這兩種關系都是一方給予報酬，另外一方提供勞動力，所以很多人勞務關系和勞動關系是很容易被人混淆的，所以接下來就跟大家講解一下勞務關系和勞動關系所表達的含義和兩者的區別。

1.勞務關系和勞動關系產生的依據不一樣，勞務關系通俗一點來說就是用人單位和職員之間的關系，而勞務關系是雙方的契約，是平等的，要是兩方沒有協商沒有契約也沒有口頭的約定。而是要根據規矩命令產生的關系就是勞動關系而不是勞務關系。

2.主體是不一樣的，勞動關系是不平等的，就如在工廠上班，是要被工廠管理和支配的，這樣的關系就是勞動關系，勞動者提供勞動，而工廠給予報酬的關系。勞務關系是平等，就是雙方地位是平等的，只要按照契約完成工作任務，另外一方就沒有任何權利提出其它要求，在這個工作期間一方是無權管理另外一方的

3.勞務關系和勞動關系還有一點很大的不同是，所有工作由誰來承擔法律責任，如果是勞動關系，那么肯定是用人單位來承擔責任，因為是用人單位讓勞動者來工作的，所以一切問題由用人單位承擔，跟勞動者是沒有關系的，勞務關系的話就是提供勞務的一方單獨承擔這個法律責任。

4.勞動關系必須用勞動合同來確立的，而勞務關系不一樣，勞務關系除了用合同契約來確立以外，口頭和其它的形式都是可以的。根據《勞動法》第十六條 規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”

一定要弄清兩者的區分，在生活中也是有用的。以上就是小編整理的內容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。