當(dāng)然用人單位也明白員工在有一個(gè)好的身體的狀況下才能夠擁有更加飽滿的工作熱情，所以一般情況下對(duì)于那些短期需要請(qǐng)病假調(diào)養(yǎng)身體的情況也非常的理解，可是如果員工因?yàn)樯眢w的原因確實(shí)需要請(qǐng)長(zhǎng)病假的話，先不說(shuō)公司是否會(huì)真的答應(yīng)，首先員工也應(yīng)該了解一下，員工請(qǐng)長(zhǎng)病假規(guī)定是怎么規(guī)定的?

一、員工請(qǐng)長(zhǎng)病假規(guī)定是怎么規(guī)定的?

員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書(shū)，按所在單位規(guī)定程序報(bào)批。可以請(qǐng)假的時(shí)間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(一)款規(guī)定，用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、職工請(qǐng)病假需要什么證明?

1、醫(yī)院出具的病**明書(shū)。證明書(shū)要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;

2、請(qǐng)假條。或者用人單位內(nèi)部類(lèi)似的其它證明。

職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資計(jì)算方式如下：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

(1)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100%。

3、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的60%。

所謂的長(zhǎng)病假實(shí)際上就有些籠統(tǒng)了，有可能對(duì)于公司來(lái)說(shuō)員工請(qǐng)半個(gè)月的假也會(huì)覺(jué)得時(shí)間已經(jīng)足夠長(zhǎng)了。法律上有規(guī)定長(zhǎng)病假要有醫(yī)生開(kāi)具的病假條做憑證的，法律上就算也明確了工作已滿五年的能請(qǐng)六個(gè)月的病假，可醫(yī)院一般不會(huì)一次性的開(kāi)具六個(gè)月的病假條的。