在企業(yè)中，薪酬福利是每個(gè)員工都非常關(guān)注的問題，企業(yè)薪酬福利的發(fā)放方式也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素。一個(gè)企業(yè)的生存發(fā)展也和員工的滿意度息息相關(guān)。那么什么是薪酬福利，薪酬福利包括哪些內(nèi)容，影響薪酬福利的內(nèi)在因素主要有哪些，小編將一一為您進(jìn)行解答。

一、薪酬福利的含義及內(nèi)容

員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方***為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。

二、設(shè)計(jì)薪酬福利的目的

(1)建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才;

(2)激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高績效;

(3)努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)。

三、影響薪酬福利的內(nèi)在因素主要有以下幾個(gè)：

(1)支付能力。即企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。它往往與員工薪酬水平成正比。

(2)工作性質(zhì)的差異性。不同工作的復(fù)雜程序、技能要求、工作強(qiáng)度或負(fù)荷方面都存在著差異。這種差異是組織確定薪酬差異的重要依據(jù)。

(3)員工情況的差異性。員工之間的工齡、年齡、文化程度、性別、專業(yè)技能等差異也是組織確定薪酬差異的重要依據(jù)。

(4)組織對(duì)人性的假設(shè)。如果組織把員工看成“經(jīng)濟(jì)人”，組織的薪酬形式會(huì)采用經(jīng)濟(jì)性薪酬;如果把員工看成“社會(huì)人”或“復(fù)雜人”，員工的薪酬形式就會(huì)更多使用非經(jīng)濟(jì)性薪酬。

通過上文的介紹，我們對(duì)薪酬福利的含義以及薪酬福利包括哪些內(nèi)容有了一個(gè)初步的了解，職工是維系一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)所不可或缺的，出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的的員工能讓企業(yè)的經(jīng)營效益更好，企業(yè)通常通過提高薪酬福利來激勵(lì)員工，讓員工工作更加有積極性、主動(dòng)性，同時(shí)我們也了解到我們?nèi)粘Ｖ信龅降墓咎峁┑难a(bǔ)充保險(xiǎn)以及班車等也是薪酬福利的一部分。