最新加班工資計算方法

(一)加班工資計算方法

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3.加班費計算公式：

勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資

工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資

休息日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資

法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3

(二)加班工資計算標準

《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

勞動者在不同時間段加班的，其能夠獲得的加班工資是不同的，這主要是因為具體的加班工資給付標準不同，同時每個勞動者的本人工資也是不一樣的。在平時加班的，加班工資為本人工資的150%，周末加班的為本人工資的200%，要是法定節(jié)假日加班的話，則為本人工資的300%。更多加班工資方面的知識，歡迎你到網(wǎng)站進行詳細了解。