老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于保險公司招人就是個坑和陽光保險公司招聘內幕的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享保險公司招人就是個坑以及陽光保險公司招聘內幕的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

陽光保險公司招聘內幕

本人在陽光保險干過，了解不多，但多少有些發言權。

負責招聘的一般是人事部的人，他們會在網上發布招聘信息，信息上會盡量夸大薪資待遇，其實……呵呵。人事部的人是有提成的，就是招到的人在公司上班的工資的千分之幾。所以他們招人很積極。進去公司之后一般都是電話銷售做起，靠前個月連基本工資都拿不全。

招聘會上，保險公司的人介紹時動不動月薪上萬幾萬，是真的嗎

作為一名保險行業從業十幾年的資深保險人。這個問題我來給大家解析一下。

保險公司在招聘時，不要認為在招聘員工，他們招聘的實際上是代理人，中國保險行業使用的日本的管理體系，即代理系統。業務員與公司簽署的是代理合同而不是勞動協議，這就意味著你是一個經銷商而不是一個員工!這類工作會給你一定的責任底薪，但也是看業務能力的。公司給予代理人的是“傭金”，而不是“提成”。這一個詞之間的差異是巨大的。提成一般是各個管理層提取之后剩余的利益。而傭金是本單業務的全部直接銷售利潤。因為保險在中國不太好賣，往往傭金設置都比較高。普遍達到35-45%。

還有就是這個行業是需要從業者自己尋找客戶源的。業務員往往比較辛苦。開發和維護客戶資源的成本也比較高。過年過節。生日紀念日啥的。反正有助于增進客戶感情的事情。都盡可能的去表現。所以，如果再拿不到幾千一萬的工資。那就很難發展和留存了。

最后，宣傳說的幾萬工資。我在這里闡明一下。普通業務員的工資。能力高的能拿到3萬左右。這里我說的是二線城市的水平。一般的在7000元到1.5萬元之間是合理的(行業標準是社會平均工資的1.5倍到2.2倍)。至于管理層，由于普遍使用金字塔式管理。各種職務津貼的疊加導致了管理層的管理利益很高。不過這也合理，畢竟每一個團隊都是創始人一點一滴培養和積攢起來的。況且同樣一單業務，就傭金而言普通業務員和總監是一樣的。這也盡可能的保證了市場的公平。至于你能不能做到管理層。每家公司的內部晉升機制都是公開透明的。看你的能力和意愿了!

太平洋保險售后服務部招聘靠譜嗎

招聘非常靠譜，售后服務部名字是服務營銷部，既要做服務，也要銷售保險，目前保險公司的部門除了后援部門以外其他的條線部門都需要做業務，服務營銷部是太平洋保險收入比較高的部門，在做服務的同時也要做業務，收入還是非常可關的。