隨著我國社會保障體系的不斷完善，越來越多的企業開始為員工繳納各種社會保險，以提高員工的福利水平和保障員工的權益。那么，企業必須給員工繳納哪些保險呢？本文將從多個角度進行分析。

一、基本養老保險

基本養老保險是指國家規定的養老保險制度，由企業和職工共同繳納。企業必須為員工繳納基本養老保險，繳費比例為企業繳費比例和職工繳費比例之和。基本養老保險是保障員工老年生活的重要保險，也是員工的一項基本權益。

二、失業保險

失業保險是指國家規定的失業保障制度，由企業和職工共同繳納。企業必須為員工繳納失業保險，繳費比例為企業繳費比例和職工繳費比例之和。失業保險是保障員工在失業期間的生活，幫助他們重新就業的重要保險。

三、醫療保險

醫療保險是指國家規定的醫療保障制度，由企業和職工共同繳納。企業必須為員工繳納醫療保險，繳費比例為企業繳費比例和職工繳費比例之和。醫療保險是保障員工在生病時能夠得到及時治療，緩解他們的經濟負擔的重要保險。

四、工傷保險

工傷保險是指國家規定的工傷保障制度，由企業全額繳納。企業必須為員工繳納工傷保險，以保障員工在工作期間發生意外事故時的權益。工傷保險是員工的一項基本權益，也是企業的一項社會責任。

五、生育保險

生育保險是指國家規定的生育保障制度，由企業全額繳納。企業必須為員工繳納生育保險，以保障員工在生育期間的權益。生育保險是員工的一項基本權益，也是企業的一項社會責任。

企業必須給員工繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。這些保險是員工的一項基本權益，也是企業的一項社會責任。企業應該認真履行繳納保險的義務，提高員工的福利水平，保障員工的權益。