現在關于業年金計劃似乎很流行，關于這方面的報道和宣傳工作也做的很到位，那么這個企業年金方案是什么意思呢？對于員工來講究竟有哪些好處呢？如果是月薪4000的話那能不能購買一份呢？

企業年金，是指企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

企業建立年金制度有以下幾方面的好處：一是可以提高員工退休后的生活水平；二是企業吸引和留住高層管理人員的重要手段；三是可以樹立企業形象，增強企業的競爭力。

不過，**企業年金必須滿足以下條件：一是企業已參加基本養老保險；二是企業有相應的經濟負擔能力；三是已建立集體協商機制。

企業年金所需費用由企業和員工共同繳納。企業每年籌集企業年金費用，不能超過企業上年度職工月平均工資總額。企業和員工個人繳費合計，一般不超過本企業上年度員工工資總額的六分之一。

由于建立企業年金目的是提供養老保障，因此通常只有在員工或退休人員發生退休、死亡以及出境定居等的情況時，才可提出對企業年金待遇的領取。

投保示例：假設俞先生今年25歲，目前月工資收入為4000元（稅前），假設工資按照3%的速度增長，截止60歲退休時，月工資為11255元。扣除失業保險（1%），醫療保險（2%），養老保險（8%），住房公積金（8%）和個人所得稅（1128元）后的收入為7988元。

2005年廣州市月社會平均工資為2585元，同樣假設按照3%的速度增長，截止俞先生退休，廣州市社會平均工資為7274元。

社會保險的發展趨勢是廣覆蓋，低保障，預期俞先生退休時社保替代率可能降低為30%左右，從社保領取養老金為2182.2元，相對于退休前月工資總額7988元，退休后工資替代率為27.32%。顯然，因為退休后工資降低，俞先生的生活水平必然受到較大的影響。

如果俞先生所在的公司為其建立企業年金計劃，企業繳費為俞先生月工資的4%，個人繳費為月工資的2%，假設企業年本站資收益率為5%，企業年金費用率為2%，工資增長為3%，俞先生退休后就可以每月從企業年金計劃中領取2174元，替代率為27.22%。

如果俞先生參加了企業年金計劃的話，他拿到的退休工資是相當多的，對于一個老人來說已經是綽綽有余了，跟以往的養老金相比提高了很多，這樣的話俞先生未來的老年生活還是可以過得很滋潤的，基本可以保障自己的晚年生活能夠舒適美好了。