新《社會保險法》中關于滯納金”規(guī)定解讀

《社會保險法》中關于滯納金”是如何規(guī)定的？

依據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

為什么要收取滯納金”？

社會保險費是社會保險基金的主要來源，用人單位能否按時足額繳納社會保險費，關系到社會保險基金的安全和社會保險制度的有效運行。同時，用人單位按時足額為職工繳納社會保險費，也是其職工享受社會保險待遇的前提。為此，對不依法履行社會保險繳費義務的行為，必須追究其相應的法律責任。收取滯納金屬于間接強制執(zhí)行，加處滯納金是通過給當事人增加額外經濟負擔的方式，促使當事人盡快履行行政決定，避免直接強制帶來的對抗和沖突。收取萬分之五的滯納金，是比照《稅收征收管理法》的標準制定的。

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《社會保險法》對用人單位未按時足額繳納社會保險費的違法行為，有哪幾種法律責任方式？

一是改正。即限期繳納或者補足。責任數(shù)額是所未繳納的社會保險費。二是滯納金。這種責任方式屬于間接強制執(zhí)行，帶有懲罰性，即通過給當事人增加額外金錢負擔，迫使當事人盡快履行法定義務。滯納金按拖欠的天數(shù)加收，日標準為欠繳額的萬分之五，起止時間點是欠繳之日至補繳之日。三是執(zhí)行罰。就是經責令限期繳納或者補足，用人單位仍不繳納或者補足的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。欠繳數(shù)額，是指用人單位所欠的社會保險費數(shù)額，不包括滯納金。

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