春節(jié)放假前夕，大家最關(guān)注的莫過于年終獎(jiǎng)了，對(duì)于廣大職工來說，辛苦工作了一年，就盼著這個(gè)時(shí)候領(lǐng)上一筆年終獎(jiǎng)了，那么年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是多少，一般是月薪的幾倍呢？其實(shí)年終獎(jiǎng)并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放多少主要看老板的心情，有些土豪老板一言不合就贈(zèng)房贈(zèng)車，但也有一些是幾千塊幾百塊。

春節(jié)長(zhǎng)假越來越近，部分單位的年終獎(jiǎng)金一定已經(jīng)分配給了所有人。結(jié)果一定是有人歡喜有人愁。現(xiàn)在每個(gè)人都在討論多少倍的月薪被認(rèn)為是合理的年終獎(jiǎng)金？實(shí)際上，不同的公司，不同的職位和不同的老板給予不同的年終獎(jiǎng)。根據(jù)社會(huì)的普遍慣例，年終獎(jiǎng)金的合理范圍應(yīng)為1至4個(gè)月的工資。

實(shí)際上，年終獎(jiǎng)金的數(shù)額應(yīng)與個(gè)人的貢獻(xiàn)掛鉤。如果不管個(gè)人貢獻(xiàn)大小，實(shí)現(xiàn)平均主義，大窩飯，那不僅不利于企業(yè)的發(fā)展，更不利于社會(huì)進(jìn)步。馬云曾經(jīng)說過，工資是我要求你做到的，而獎(jiǎng)金是超出我的預(yù)期，比我想象的還要好。如果你今年沒有貢獻(xiàn)，甚至比要求的貢獻(xiàn)還要低，憑什么給你發(fā)年終獎(jiǎng)呢？