最近，關于“十三薪”的話題莫名火熱了起來。到底十三薪是什么意思呢？也許很多人都聽說過年底雙薪，其實年底雙薪就是十三薪，那么年終獎與十三薪是一個概念嗎？我們一起來了解一下兩者的區別吧！

什么是十三薪？

所謂十三薪通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

如果是年底發放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。

例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底發放工資為：本月工資3000+3000/12*3=3750元發放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。

十三薪和年終獎的區別

“十三薪”即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。

年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

兩者區別在于，“十三薪”更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。