在用人單位就職，員工通常都要與企業(yè)簽訂勞動合同，除非員工主動離職，企業(yè)若是想要辭退員工，還要考慮到諸多方面，一不小心便可能會違反勞動法規(guī)，并需要給予員工一定的補償，按照單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)對具體情形進行具體分析。

一般情況下，用人單位辭退員工，應(yīng)當(dāng)滿足辭退條件，比如，認(rèn)定員工***，且必須有證據(jù)可以證明，對于無故辭退員工的行為，用人單位應(yīng)按照單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)，向被辭退的員工支付賠償金，但具體情形具體分析，如以下四種情形：

1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/EM>，公司違反勞動法解除或終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同，或是合同已無法繼續(xù)履行，用公司應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付員工相應(yīng)的賠償金。

2、需支付辭退員工補償?shù)那樾?/EM>，賠償與補償是不一樣的，若公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進行重整，經(jīng)合法程序辭退員工，也應(yīng)當(dāng)給予員工補償金，或是勞動合同期滿后，公司決定不再和該名員工續(xù)簽（公司維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂，而勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）；因公司破產(chǎn)或被吊銷執(zhí)照時辭退員工；公司決定提前解散時辭退員工等情況，也符合補償標(biāo)準(zhǔn)。

3、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?/EM>，符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動者應(yīng)有下列情況：患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本職工作或不能從事由公司另行安排的工作；經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，依舊無法勝任工作的；因客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的，被辭退后，公司只需提前30日以書面形式通知員工，或者額外支付員工一個月工資。

4、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形，如果勞動者有以下情況，用人單位將無需補償或賠償被辭退的員工，比如試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；***、嚴(yán)重失職、營私舞弊的；同時和其他公司簽訂勞動合同，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；使用欺詐、脅迫等手段令公司在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。