很多職工在遇到用人單位欠發(fā)工資，或者被無故解雇的情況下，最好的維權(quán)的方法，莫過于申請勞動(dòng)仲裁了，但很多職工對于相關(guān)內(nèi)容了解的不多，那么申請勞動(dòng)仲裁需要請律師嗎？勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎？下文就來帶大家了解一下。

申請勞動(dòng)仲裁需要請律師嗎

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決，根據(jù)法律規(guī)定，并沒有強(qiáng)制要求申請人必須聘請律師，是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。

費(fèi)用方面，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。

申請勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎

一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)來看，勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動(dòng)者勝訴率可以超過95%。而勞動(dòng)者敗訴的案件，主要是證據(jù)不足或者對于法律規(guī)定的理解存在誤區(qū)。

總的來說，申請勞動(dòng)仲裁，并沒有想象中的困難，并且在證據(jù)充分的情況下，申請勞動(dòng)仲裁成功的機(jī)率是非常大的，對于在工作期間遭遇不公待遇的職工而言，無疑是一個(gè)很好的維權(quán)途徑。