很多人拿到工資都只是一筆數(shù)字，有時多有時少，導(dǎo)致很多人對于工資的計(jì)算都不太明白，那么工資怎么算才正確？上班族們都清楚嗎？若是不知道，一定要及時了解清楚，這樣才可以不讓自己吃虧哦。

工資形式是工資制度的重要內(nèi)容之一，它規(guī)定著勞動狀況和勞動報(bào)酬量之間的比例關(guān)系。通常來說，工資形式可以分成以下幾種：計(jì)時工資、計(jì)件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。一般來說，我們的固定月薪就屬于計(jì)時工資制。獎金是對超額勞動的補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵。

而獎金雖然作為一種工資形式，但獎金的作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報(bào)酬。簡單來說，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。津貼則是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。

出勤工資核算的計(jì)算工式

公式1：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*（1-1/21.75*事假天數(shù)）

公式2：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*出勤天數(shù)

（公式1適合請假天數(shù)少的在職員工，公式2適合新員工和請假假天數(shù)大天出勤天數(shù)的員工。）