薪級工資是一種根據員工的任職年限和工作表現所制定的工資制度，在我國常用于事業單位，但很多事業單位的小伙伴們都不知薪級工資的計算方法，那么薪級工資怎么算？薪級工資對照表是怎么的？下文就來帶大家了解一下。

2019薪級工資怎么算

1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

2019年薪級工資對照表

技術崗位正高一：2800；二1900；三1630；四1420；副高五1180；六1040；七930；中級八780；九730；十680；初級十一620；十二590；員級十三550；

管理崗位正廳三1640；副廳四1305；正處五1045；副處六850；正科七720；副科八640；科員九590；辦事員十550；

工勤崗位高級技師技術工一級830；技師技術工二級690；高級工技術工三級615；中級工技術工四級575；初級工技術工五級545；普通工普通工540。

最后需要提醒的是，我國對于事業單位的工資改革，近年來一直在進行著，各地薪級工資的制度會存在一定的出入，建議大家根據當地部門所公布的消息為準。