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產(chǎn)假158天怎么計算 期間工資如何發(fā)放

2024-12-07 17:28:02 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

產(chǎn)假是女職工一種權(quán)益保障,因為承擔著孕育后代使命,在產(chǎn)期前后就能享受產(chǎn)假待遇了。有許多女職工對產(chǎn)假待遇還存在著許多疑問,比如說,產(chǎn)假158天怎么計算的?不知道的朋友們,接著往下一起來了解一下吧!

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每一位女職工都是有產(chǎn)假待遇的,當然,不同地區(qū),女職工產(chǎn)假政策不同。比如說,有地區(qū)產(chǎn)假是128天,有的地區(qū)是158天,所以,在不同的地區(qū)有區(qū)別的。不過,大家都不知道產(chǎn)假158天怎么計算的?以及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?

產(chǎn)假158天,含每周兩天的休息日。月工資的發(fā)放則是按扣除每周兩天休息日的天數(shù)計算。158天扣除其中每周兩天的休息日后就是113天。158天的產(chǎn)假發(fā)給113天的生育津貼,正好符合正常的工資發(fā)放天數(shù),所以也就不存在“158-113=45天的工資”問題。

產(chǎn)假發(fā)放工資:靠前、保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。第二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

本文標簽: 產(chǎn)假158天怎么算的

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