一般人都熟悉的是“五險(xiǎn)一金”，但現(xiàn)在出現(xiàn)了一個(gè)“五險(xiǎn)二金”，那么這個(gè)五險(xiǎn)二金包括什么，與五險(xiǎn)一金有啥不同呢？據(jù)權(quán)威解釋是這樣的：五險(xiǎn)二金即比五險(xiǎn)一金多了一個(gè)企業(yè)年金，那這個(gè)企業(yè)年金是什么呢？

五險(xiǎn)二金是指什么？

“五險(xiǎn)二金”即“五險(xiǎn)一金”再加上“企業(yè)年金”。五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。企業(yè)年金企業(yè)為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

五險(xiǎn)二金繳納比例

一般來說，“五險(xiǎn)二金”指“五險(xiǎn)一金”再加上“企業(yè)年金”。企業(yè)年金是指在***強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。

具體的來說，各地的五險(xiǎn)一金繳納比例和企業(yè)年金繳納比例是不一樣的，具體可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛴萌藛挝蛔稍儭?/p>

案例：

規(guī)定的比例大約是：

養(yǎng)老：單位20%，個(gè)人8%。

失業(yè)：單位1%，個(gè)人1%。

醫(yī)療：單位6-8%，個(gè)人2-4%。

工傷：單位1%，個(gè)人不用繳費(fèi)。

生育：單位1%，個(gè)人不用繳費(fèi)。

公積金：單位5%—12%，個(gè)人5%—12%。

各地可能略有變動(dòng)。

而按103號(hào)文的規(guī)定，企業(yè)年金的單位繳費(fèi)可以暫不繳納個(gè)人所得稅的上限是針對(duì)單位的總體而言的。企業(yè)年金的年度單位繳費(fèi)基數(shù)為本企業(yè)上年度職工工資總額，繳費(fèi)比例上限為十二分之一。

即建立企業(yè)年金的單位，每一年度暫不繳納職工個(gè)人所得稅的單位繳費(fèi)限額為不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一（約8.33%）。這個(gè)上限內(nèi)的單位繳費(fèi)，分配到職工個(gè)人賬戶后，均不作為職工當(dāng)期工資、薪金所得，均暫不繳納個(gè)人所得稅。