女性延遲退休最新消息：隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費(fèi)，也是女性社會資源的一大損失，同時(shí)也是對個(gè)人的才能、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的巨大損失。下面，我們來看看女性延遲退休最新消息。

按照現(xiàn)行政策規(guī)定，中國男性退休的年齡是60歲，職業(yè)女性的退休年齡則分為，女干部與知識分子是55歲退休，女工人是50歲退休。與男性退休年齡相比，絕大部分職業(yè)女性的退休年齡都偏低。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長鄭功成認(rèn)為，現(xiàn)在國內(nèi)女性延遲退休的空間要大于男性，有關(guān)部門制定延遲退休政策，應(yīng)該采取“女先男后”的方式，經(jīng)過大約30年左右的階段過渡，最終將男女的退休年齡統(tǒng)一調(diào)整至65歲。

專家認(rèn)為，現(xiàn)行退休年齡是上世紀(jì)50年代做出的規(guī)定，當(dāng)時(shí)的國內(nèi)人均預(yù)期壽命不到50多歲，而現(xiàn)在中國人口的平均預(yù)期壽命已到了75歲，與美國等西方發(fā)達(dá)國家的人均預(yù)期壽命相差很小，所以現(xiàn)行退休政策早已不合時(shí)宜。

養(yǎng)老金缺口大

如果不實(shí)施延遲退休政策，再過十幾年后，國內(nèi)勞動力會嚴(yán)重短缺，財(cái)政負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金缺口也會越來越大。為了防止未來勞動力短缺，彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，應(yīng)該參照西方發(fā)達(dá)國家標(biāo)準(zhǔn)，盡快制定延遲退休政策。

對于現(xiàn)階段女性退休年齡偏低，這已經(jīng)造成了男女權(quán)益的不平等，從總體上講對女性也極為不利；現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)女職工繳納社保費(fèi)用才15年，50歲退休后會至少有二十四五年的時(shí)間在領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣會給國家財(cái)政帶來很大的負(fù)擔(dān)。

但延遲退休專家們的分析不同，中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡昉在多種場合公開表示，中國目前的受教育水平是隨年齡增長而降低，如果***急于推行延遲退休政策，未來年紀(jì)大的這部分人，失業(yè)可能性很大。

對于國內(nèi)可能推行的“女先男后”政策，唐鈞認(rèn)為，對于絕大多數(shù)女性職工來說，退休生涯的靠前選項(xiàng)就是幫子女照看小孩，或者服侍上一代老人，50歲以上再就業(yè)的可能性較小。要求她們參與就業(yè)競爭，將會有很大的壓力。

事實(shí)上，根據(jù)世界衛(wèi)生組織披露的信息，目前中國人的健康預(yù)期壽命只有66歲，而不是主張延遲退休的專家們所說的75歲，在世界上的排序也只在第81位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于美國等西方發(fā)達(dá)國家。