工資條中的SST是指市場鏈SST機制工資。SST工資起源于海爾公司，其中“SST”的中文翻譯是“市場鏈”。SST工資是指部門與部門之間的服務都是收費的，包括生產事業部、質檢部、銷售部等服務。這些服務都有指標考核，所以會有否定工資的情況。簡單概括來說，SST工資就是公司內部的盈利工資，是從公司其他部門盈利和付給其他部門費用后的盈利工資，可以為正值，也可以為負值。

影響工資水平的因素

1、勞動力供需關系：勞動力市場上的供需關系是決定工資水平的重要因素之一。當勞動力供給相對稀缺時，工資水平往往會相應上升；而當勞動力供給充足時，工資水平則可能下降；

2、勞動者技能和教育水平：勞動者的技能和教育水平會影響其勞動力市場競爭力和工資水平。具備高技能和專業知識的勞動者通常能夠獲得較高的工資；

3、行業和地區差異：不同行業和地區的勞動力市場存在薪酬差異。一般來說，高風險行業、技術密集型行業和經濟發達地區的工資水平較高；

4、法律法規和政策：勞動法規、最低工資標準、稅收政策等都會對工資水平產生影響。***設定的最低工資標準和福利制度也是保障勞動者權益和調控工資的重要手段。

工資的重要性

1、生活需求滿足：工資是維持個人正常生活所必需的經濟來源。通過工資，個人能夠支付食品、住房、交通、醫療等生活必需品和服務，滿足基本的生活需求；

2、購買力和消費推動：工資的增長直接關系到個人的購買力，高工資可以提高個人的消費能力，對經濟增長和市場需求有積極的推動作用。個人消費是國民經濟中的重要驅動力之一；

3、社會地位和尊重：工資水平也經常與個人的社會地位和尊重相關。高工資可以提高個人的社會地位和自尊心，滿足個人對于尊重和社會認可的需求；

4、支持家庭經濟：工資對于家庭經濟的穩定和發展至關重要。合理的工資收入可以用于支持家庭開支、子女教育、養老規劃等，為家庭創造更好的生活和未來。