社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的。社?；鶖?shù)是職工上一年的月平均工資收入。社保基數(shù)的高低影響了職工繳納社保的多少，社保基數(shù)高，社保繳納得多，工資到手的就會減少。具體是：

1、社?；鶖?shù)是員工上年度平均工資，是繳納社保費用的標準，繳納社保費用的基數(shù)有上下限之分，由***部門來制定的。因此每年各地社保部門都是要按照去年社會平均工資的情況來調(diào)整繳費基數(shù)范圍。一般是按照上一年度全口徑單位職工月平均工資的60%-300%來設定繳費基數(shù)上下限的。

2、社保基數(shù)是每年有調(diào)整一次，全年不變，社保基數(shù)每年由單位自查、申報，需要實事求是地為員工進行上報，一旦上報的工資基數(shù)超過了社保繳費基數(shù)的上限或下限，需要按照社保最低或最高繳費基數(shù)來進行社保費用的計算，不能超過社保部門規(guī)定的繳費基數(shù)上下限這樣一個繳費標準。

3、調(diào)整了社保繳費基數(shù)的上下限之后，社保費用的繳納可能會受到影響的，因為五險的繳納比例是固定的，但是社保費的繳納是需要根據(jù)繳費基數(shù)來計算，基數(shù)高意味著繳納的社保費用高，到手的工資會減少。

4、社保基數(shù)高會影響退休之后每月領取的養(yǎng)老金，因為養(yǎng)老金的計算公式里包含了社保繳費基數(shù)，退休后的養(yǎng)老金=退休上年度社會平均工資×(1+本人的社保平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。社保繳納遵循的是多繳多得，繳費的期限長，個人社保繳費基數(shù)高，意味著個人養(yǎng)老金賬戶的錢越多，單位給參保人繳納的費用也會相應提高。

5、社保繳費基數(shù)是不能隨意調(diào)整的，參保人自己個人是無法調(diào)整和提高的，職工社保繳費是需要所在的企業(yè)單位根據(jù)工資來進行繳納，一般來說需要提供自己社保繳費基數(shù)，就需要提高自己的平均工資。

社保繳費基數(shù)的上限和下限是多少呢？

社保繳費基數(shù)不同城市的社平工資不同，也會有所差異。在崗平均工資的60%-300%就是繳費基數(shù)上下限，以北京、長沙地區(qū)的社保繳費基數(shù)為例。

北京地區(qū)自2022年7月起，北京市2022年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 、工傷保險 、職工基本醫(yī)療保險 （含生育）月繳費基數(shù)上限確定為31884元，月繳費基數(shù)下限為5869元，在崗平均工資10628元。

長沙地區(qū)從2022年1月1日起，全省三項社會保險的繳費基數(shù)上限調(diào)整為17931元/月，下限調(diào)整為3586元/月，在崗平均工資5977元，后續(xù)需要按照新公布的2022年度繳費基數(shù)上下限進行差額補收或補退。

社?；鶖?shù)分為上限和下限，社保繳納的費用是按照社?；鶖?shù)乘以相應的繳納比例，社保基數(shù)的增加，意味著社保繳費多，當月到手的工資就減少了。