»繳存額度

職工住房公積金的月繳存額，為繳存基數(shù)分別乘以職工和單位住房公積金繳存比例之和。

»繳存比例

武漢地區(qū)職工和單位住房公積金基本繳存比例均為8%，即職工個人按其上年月均工資總額的8%繳存，同時單位也按每個職工上年月均工資總額的8%為職工繳存，兩者同時記入職工個人的住房公積金賬戶，歸職工個人所有；有條件的單位，職工和單位的繳存比例可以提高到12%，原則上不超過12%。鐵路單位繳存比例按照鐵道部批準(zhǔn)系數(shù)**。職工和單位雙方的住房公積金繳存比例一致。

»繳存基數(shù)

職工住房公積金繳存基數(shù)，為職工本人上一年度月平均工資。職工繳存住房公積金的基數(shù)，按國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定確定。新錄用和新調(diào)入職工住房公積金繳存基數(shù)，是職工本人當(dāng)月工資。

1.繳存基數(shù)怎樣確定？

(一)職工個人上一年度月均工資計算公式：個人上年工資總額&pide;12。

(二)行政、事業(yè)單位在職在崗職工工資總額包括：①基本工資（行政事業(yè)單位為職務(wù)工資和級別工資兩項之和，事業(yè)單位為崗位工資和薪級工資兩項之和））；②沖銷64元后保留津補貼；③年終一次性獎金或績效工資；④國家規(guī)定的崗位津貼；⑤生活性補貼；⑥工作性津貼；⑦改革性補貼；⑧獎勵性補貼；⑨其它發(fā)給在職員工的屬于國家規(guī)定工資總額組成范圍內(nèi)的各種獎金。

（三）企業(yè)單位在職在崗職工工資總額包括：

①計時工資；②計件工資；③獎金；④津貼和補貼；⑤加班加點工資；⑥特殊情況下支付的工資。

2.繳存基數(shù)的高低限制

職工住房公積金的繳存基數(shù)，不得低于上一年度本市勞動部門規(guī)定的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。