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一次性補繳五年社保滯納金多少?看需要繳納多少社保費用

2024-12-16 16:48:28 來源:互聯網轉載或整理

社保繳納滿足15年的年限要求,到了合法退休年齡的時候,其參保人就可以進行退休申請,開始享受社保養老待遇,***要求用人單位需要為其職工進行社保的繳納,否則一經發現沒有按時繳納就需要補繳,那么一次性補繳五年社保滯納金多少?我們將在下文為您介紹。

一次性補繳五年社保滯納金多少?滯納金是按照萬分之五的利率進行每日收取的,社保滯納金的計算公式可以歸集為=每月需要繳納的社保費用×欠繳的天數×萬分之五,假設該用人單位和參保個人每個月的應繳社保費用總和為3000元,五年內一共有兩個閏年,所以最后需要繳納的滯納金為3000×1827×0.5‰=2740.5元。

在現實生活中,由于每年的社保繳費基數基本上都會發生改變,職工的月工資也會有所增加,實際上需要繳納的社保滯納金會比以上的計算結果還有多以一些,另外,在繳納滯納金的同時,其用人單位所欠繳的社保費用也是需要進行補繳的,同時,對于超出限期沒有完成社保費用補繳的用人單位,社保部門是可以進行一倍到三倍的社保費用罰款的。

我國職工社保一般情況下是不允許進行補繳的,除非是用人單位導致的社保斷繳和繳納年限不夠,該職工就可以要求其用人單位完成補繳,如果單位不答應要求,該職工可以準備好證明材料,向當地的勞保部門申請勞動裁定或者是向當地的法院申請判決,用人單位如果還是不進行補繳,這些***單位可以強制用人單位進行判決的執行,其中需要繳納的滯納金由用人單位進行承擔。

職工在進行社保的繳納的時候,一定要多加關注自己所在的用人單位有沒有按時為自己繳納社保,同時也要關注相應的繳納基數是否符合自己的工資情況,多了解一些社保知識,才能夠更好地保護自己應該享受的社保權益。

那么

本文標簽: 社保斷了5年滯納金多少

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